Представитель работодателя:
Директор МОУ СОШ №1
г. Сердобска
________________________
Уютова С.Ю.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 2024 г.

Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МОУ СОШ №1 г. Сердобска
_______________________
Гостяева О.И.
(подпись) (Ф.И.О.)
« __ » _________________ 2024 г.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 7A154D8D19F59A76F55071A0E383C1EC
Владелец: Уютова Светлана Юрьевна
Действителен: с 16.02.2024 до 11.05.2025

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа
№1 г. Сердобска
(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с её уставом)
на 2024- 2027 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной
школе №1 г. Сердобска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они
не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской области и
Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашение между Отделом образования Сердобского района и Сердобской
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сердобска
(далее – работодатель, организация, образовательная организация) Уютовой Светланы Юрьевны;
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сердобска Гостяевой Ольги Ивановны
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется постоянно действующая Комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к настоящему
коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению работников
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из
заработной платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.

1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон.
При наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой
стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым
законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
г. Сердобска
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня направления такого
предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение
трех дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их

интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 15 января 2023 г. и действует до 15 января
2027 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 15 декабря 2023 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель доводит
текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-

общественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами
и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы
или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном
настоящим коллективным договором на счет
городской/районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава
58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон;

- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи
81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй статьи
336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2, 22.3
ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);

- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
требования к оформлению плана
воспитательной работы (для педагогических
работников, выполняющих функции классного руководителя);
- рабочую программу воспитания и план воспитательной работы (ч.3 ст.30 Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым части первой статьи
278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с руководителем
организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе, за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
-своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
-соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и
перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.

2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования
с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (приложение
N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа), другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашением
между Отделом образования Сердобского района
и Сердобской районной организацией
профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим коллективным
договором. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). Стороны
договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие должности также, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может
быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.

3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей образовательных
организаций, реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой
49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в
его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с
учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристик (по запросу);
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля;
б) ведением журнала учета успеваемости в электронной форме;
в) ведением журнала внеурочной деятельности
(для учителей, осуществляющих
внеурочную деятельность)
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);

б) составление плана воспитательной работы, требования к оформлению которого
устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной
и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и с иными видами работ, требующих составления и заполнения
педагогическими работниками документации.
3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть
изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не
более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.

3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до
их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй 179 ТК РФ предоставляется
работникам в следующей очередности:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения

профессионального образования соответствующего уровня;
 проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и территориальную
организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в том
числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2 раза в неделю по три
часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16 Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников (приложение №3.1 к
настоящему коллективному договору), Положением о комиссии по урегулированию споров

между участниками образовательных отношений (приложение №3.2 к настоящему
коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями
части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа месяца. За первую
половину месяца заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую
половину месяца - 10 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и является приложением №4.3. к настоящему
коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении

реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, на основании Положения об оплате труда
работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска, которое является приложением №4.1. к настоящему
коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую при
исчислении
заработной
платы
педагогических
работников
форму,
именуемую
"тарификационный список" (приложение №4.2. к настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты
труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности
за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с

учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
 обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
 обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы
то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников.
 формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
 формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным
в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не
допуская установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, применения к ним понятия "минимальный" либо определения диапазонов размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
 формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей
и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является
установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601) им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30
или 36 часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
 дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема
педагогической (преподавательской) работы;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
 формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных
частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее (в гарантированную
часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не ведущее к
дополнительной интенсификации труда;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;
 применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1 штатная единица на
каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
 определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера
от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику
за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
часов педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере;
 определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков
отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственной наградой Российской Федерации
Заслуженный учитель Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 0,15 % ставки заработной платы (должностного оклада).
4.8. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым применяется наименование
"старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении №4.4. к настоящему коллективному договору, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах срока их действия, но не
более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком - не
менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября
2018 г. N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности и штата работников организации, после выхода на
пенсию, при переходе в другую образовательную организацию, восстановлении на работе по
решению государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения, при
условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты увольнения сроком - не
менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к
виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4
февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера
за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных организаций – пропорционально количеству обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы) - пропорционально количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит

обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки заработной
платы) педагогических работников.
4.14. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся
начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с учетом фактического
количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом для
класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график
учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым
классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их наполняемость не
должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект

Количество обучающихся в
классе-комплекте

1+3

8 - 10

1+2

8 - 10

1+4

8 - 10

2+3

10 - 12

2+4

10 - 15

3+4

10 - 15

4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их
письменного согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо
в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется не
менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);

г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не чаще,
чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.18.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы (должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной
организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными
правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей
и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна создаваться группа комбинированной
направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или пятидневная) с
(соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю, а также распределение объёма
учебной нагрузки педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения

образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным при
вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в каникулярное
время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в размере не менее
30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения должностей
осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя
филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки

указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением
другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день за
фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
5.1.12. Работникам, замещающим должности педагогических работников, заместителей
руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их
заместителей, а также руководителя образовательной организаций предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой трудовым
договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных
организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с
обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в организации (дошкольной группе).

Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться ненормированный
рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день является приложением №5.2 к настоящему коллективному
договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с
учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно –
профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного

оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы - 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
«Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной
техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с разработкой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии)
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию)
по охране труда;

содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления
им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной
оценки
условий
труда в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные
сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной)
форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на
них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов
от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель
гарантирует
санитарно-бытовое
обслуживание
работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны
труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а

также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.»
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет
формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала,
на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам

повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья
187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовых
возможностей работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый

отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников, Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную
страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам при
рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном

законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ;
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда оплаты
труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в районный Совет
молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в
том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации устанавливается повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам - молодым
специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной образовательной
организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска
по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному месту работы,
работающим по совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим
работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не имеется
среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного
документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации, повышающий коэффициент устанавливается с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации повышающий
коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника - молодого специалиста
на работу из другой государственной или муниципальной образовательной организации (вне
зависимости от срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому
договору в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ)
являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классах-комплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:

- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, временно передать осуществление
классного руководства другому педагогическому работнику с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение
для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия локальных

нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для участия в
заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом
Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы
с освобождением от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных дней,
членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным по охране труда
выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных дня; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два календарных
дня;
11.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств
на заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного коллегиального
органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к работнику, входящему
в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за

исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы,
а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора организации).
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.

12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15 календарных дней со
дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до 15 января 2027.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями
или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Приложение №3.1 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №3.2 Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений
Приложение №4.1. Положение об оплате труда работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска
Приложение №4.2. Форма тарификационного списка (вместе с перечнем учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской
Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием
Приложение №5.1 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5.2 Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день
Приложение №5.3 Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
Приложение №6.1. Положение о системе управления охраной труда
Приложение №6.2. Соглашение по охране труда

Приложение N 1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Педагогическим советом школы
Сердобска
Протокол № 5 от 20.09.2022 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ СОШ № 1 г.
____________ С.Ю. Уютова
Приказ № 223/1 от 20.09.2022 г.

УЧТЕНО
Мнение профсоюзного комитета
Протокол № 2 от 20.09.2022
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее - Комиссия) создается
в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:

Работодатель – директор Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №1 г. Сердобска;

работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной профсоюзной
организации или Работодателя с одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении персонального
состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также содействия
коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора;

- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не реже
одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий коллективного
договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением,
утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих
неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов
Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального партнерства письменного
уведомления от другой стороны с предложением начать
коллективные
переговоры
или
в
иной
срок,
предложенный
в
уведомлении
представителями стороны, инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при
выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания
Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом
проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),

- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный
договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора.
Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№

Содержание мероприятий

1.

Направление письменного
коллективных переговоров

2.

Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрации уведомления

3.

Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор

4.

Разработка проекта коллективного договора, проектов 2 - 3 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор

5.

Обсуждение проекта коллективного договора, проектов 2 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии

6.

Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий
Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор

7.

8.

уведомления

Примерный срок
Примечания
о

начале обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления

Сбор и подготовка информации о выполнения положений ежегодно - ноябрь
коллективного договора

Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно – декабрь
информирования о выполнении положений коллективного
договора
Подписи
председателя (сопредседателей) Комиссии
9.

Приложение N 2 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Педагогическим советом школы
Сердобска
Протокол № 5 от 20.09.2022 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ СОШ № 1 г.
_____ С.Ю. Уютова
Приказ № 223/1 от 20.09.2022 г.

УЧТЕНО
Мнение профсоюзного комитета
Протокол № 2 от 20.09.2022

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
г. Сердобска
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№1 г. Сердобска.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№1 г. Сердобска.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной

организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, применении
дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №1 г. Сердобска.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется
место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№1 г. Сердобска.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
II.

органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для
принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным
органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот
вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение
не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей
374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если
такое решение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с
данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№1 г. Сердобска.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту
в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий
интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения

выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий
установленных коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со
дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в соответствующей
государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных
с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5. настоящего коллективного договора с
даты его заключения.

Приложение №3.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Педагогическим советом школы

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 145 от 28.08.2019

г.

Протокол № 2 _от 28.08.2019 г
Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)

.
___________ /____Уютова С.Ю. ___/
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
МОУ СОШ №1 г. Сердобска
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее Положение) разработано на основании положений Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических работников,
которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении профессиональной
деятельности педагогическим работникам МОУ СОШ №1 г. Сердобска, независимо от
занимаемой ими должности, и механизмы реализации права педагогических работников на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся,
их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп,
способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной
программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в
местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию
детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи
45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации,
порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в состав
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, невыполнения решения комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, несоответствия
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического работника по какимлибо причинам обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений он имеет право обратиться в суд.

Приложение N 3.2 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Педагогическим советом школы

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 89/1 от 18.05.2021

г.

Протокол № 7 _от 17.05.2021 г
Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)
.
___________ /____Уютова С.Ю. ___/
Положение
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№1 г. Сердобска
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений МОУ СОШ №1 г. Сердобска (далее Положение) разработано на основе ст.45
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями).
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(далее Комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений МОУ СОШ №1 г. Сердобска по вопросам реализации права на
образование, в т. ч. в случаях возникновения конфликта интересов участников образовательного
процесса, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к
обучающимся дисциплинарного взыскания.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», а также другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере
образования,
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, и Положением.
2. Функции, полномочия и принципы деятельности Комиссии
2.1. Прием и рассмотрение обращений участников образовательных отношений по вопросам
реализации права на образование.
2.2. Осуществление анализа представленных участниками образовательных отношений
материалов, в т. ч. по вопросу возникновения конфликта интересов педагогического работника,
применения локальных нормативных актов, решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
2.3. Урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений.
Принятие решений по результатам рассмотрения обращений.
2.4. Комиссия имеет право:
• запрашивать у участников образовательных отношений необходимые для ее деятельности
документы, материалы и информацию;
• устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и
информации;
• проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с участниками
образовательных отношений;

• приглашать участников образовательных отношений для дачи разъяснений.
2.5. Комиссия обязана:
• объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение участника образовательных
отношений;
• обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных отношений;
• стремиться к урегулированию разногласий между участниками образовательных
отношений;
• в случае наличия уважительной причины пропуска заседания заявителем или тем лицом,
действия которого подлежат обжалованию, по их просьбе переносить заседание на другой
срок;
• рассматривать обращение в течение десяти календарных дней с момента поступления
обращения в письменной форме;
• принимать решение в соответствии с законодательством об образовании, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• способствовать развитию бесконфликтного взаимодействия в школе;
• содействовать социальной реабилитации участников конфликтных и противоправных
ситуаций с использованием восстановительных технологий, профилактике конфликтных
ситуаций в школе в сфере образовательных отношений.
2.6. Принципы деятельности Комиссии:
 Принцип гуманизма — человек является наивысшей ценностью, подразумевает уважение
интересов всех участников спорной ситуации.
 Принцип объективности — предполагает понимание определенной субъективности той
информации, с которой приходится работать членам Комиссии, умение оценить степень
этой субъективности, умение и стремление минимизировать всякую субъективность,
искажающую реальное положение дел. Данный принцип подразумевает способность
абстрагироваться от личных установок, личных целей, личных пристрастий, симпатий
при содействии в разрешении споров, минимизировать влияние личных и групповых
интересов, установок, др. субъективных факторов на процесс и результаты исследования
конфликтов.
 Принцип компетентности — предполагает наличие определенных умений и навыков
решения конфликтных и спорных ситуаций, это способность членов Комиссии в
реальном конфликте осуществлять деятельность, направленную на минимизацию
деструктивных форм конфликта и перевода социально-негативных конфликтов в
социально-позитивное русло. Она представляет собой уровень развития осведомленности
о диапазоне возможных стратегий конфликтующих сторон и умение оказать содействие в
реализации конструктивного взаимодействия в конкретной конфликтной ситуации.
 Принцип справедливости — предлагаемые Комиссией меры при разрешении спорных и
конфликтных ситуаций должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру
и степени общественной опасности выявленного негативного факта, обстоятельствам его
совершения и личности виновного.
2.7.
Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, привлекать работника к
дисциплинарной ответственности.
3. Состав и порядок работы комиссии
3.1. В состав комиссии включаются равное число представителей совершеннолетних
обучающихся (не менее двух), родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся (не менее двух), работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность (не менее двух). В случае отсутствия школе совершеннолетних обучающиеся, в
состав комиссии включаются только родители и работники МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
Директор школы в состав комиссии не включается. Директор школы может присутствовать на
заседаниях комиссии как приглашенное лицо, без права голоса.

3.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией
решения.
3.3. Делегирование в состав Комиссии представителя участников образовательных отношений из
числа сотрудников школы осуществляется на общем собрании трудового коллектива
образовательной организации путём открытого голосования простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов общего собрания трудового коллектива образовательной
организации.
3.4. Делегирование в состав Комиссии представителя участников образовательных отношений из
числа родителей (законных представителей) обучающихся осуществляется на заседании Совета
родителей путем открытого голосования простым большинством голосов.
3.5. Состав комиссии переизбирается по необходимости.
3.6. Состав Комиссии утверждается приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
3.7. В состав комиссии входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии,
ответственный секретарь и другие члены комиссии.
3.8. Руководство комиссией осуществляет председатель, избираемый простым большинством
голосов членов комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
Председатель комиссии:
• осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;
• председательствует на заседаниях комиссии;
• организует работу комиссии;
• определяет план работы комиссии;
• осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений;
• распределяет обязанности между членами комиссии.
3.9. Заместитель председателя комиссии назначается решением председателя комиссии.
Заместитель председателя комиссии:
• координирует работу членов комиссии;
• готовит документы, выносимые на рассмотрение комиссии;
• осуществляет контроль за выполнением плана работы комиссии;
• в случае отсутствия председателя комиссии выполняет его обязанности.
3.10. Ответственным секретарем комиссии является представитель организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
Ответственный секретарь комиссии:
• организует делопроизводство комиссии;
• ведет протоколы заседаний комиссии;
• информирует членов комиссии о дате, месте и времени проведения заседаний комиссии и
о вопросах, включенных в повестку дня заседания комиссии, в срок не позднее пяти
календарных дней до дня проведения заседания комиссии;
• доводит решения комиссии до администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, Совета обучающихся, Совета родителей, а также
представительного органа работников этой организации;
• обеспечивает контроль за выполнением решений комиссии;
• несет ответственность за сохранность документов и иных материалов, рассматриваемых
на заседаниях комиссии.
3.11. Член комиссии имеет право:
• в случае отсутствия на заседании изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в
письменной форме, которое оглашается на заседании и приобщается к протоколу;
• в случае несогласия с принятым на заседании решением комиссии излагать в письменной
форме свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания
комиссии;

•
•
•

принимать участие в подготовке заседаний комиссии;
обращаться к председателю комиссии по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;
обращаться по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, за необходимой
информацией к лицам, органам и организациям;
• вносить предложения руководству комиссии о совершенствовании организации работы
комиссии.
3.12. Член комиссии обязан:
• участвовать в заседаниях комиссии;
• выполнять возложенные на него функции в соответствии с положением и решениями
комиссии;
• соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов при
реализации своих функций;
• в случае возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на
объективность решения, сообщить об этом комиссии и отказаться в письменной форме от
участия в ее работе.
3.13. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной
формой деятельности комиссии являются заседания, которые проводятся по мере
необходимости. Ход заседаний фиксируется в протоколе.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от
общего числа ее членов, при условии равного числа представителей совершеннолетних
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся,
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3.14. По результатам рассмотрения обращения участников образовательных отношений
комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование.
3.15. В случае установления факта нарушения права на образование комиссия принимает
решение, направленное на его восстановление, в т. ч. с возложением обязанности по устранению
выявленных нарушений на обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, а также работников организации.
3.16. В случае необоснованности обращения участника образовательных отношений, отсутствии
нарушения права на образование, комиссия отказывает в удовлетворении просьбы
обратившегося лица.
3.17. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов,
присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за
которое проголосовал председательствовавший на заседании комиссии.
Решения
комиссии
оформляются
протоколами,
которые
подписываются
всеми
присутствующими членами комиссии.
3.18. Решения комиссии в виде выписки из протокола в течение трех дней со дня заседания
направляются заявителю, в администрацию МОУ СОШ №1 г. Сердобска, Совет обучающихся,
Совет родителей, а также в представительный орган работников этой организации для
исполнения.
3.19. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством РФ
порядке.
3.20. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в организации (в том числе для директора школы), осуществляющей
образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным
решением.
3.21. При наличии в составе комиссии члена, имеющего личную заинтересованность, способную
повлиять на объективность решения, он подлежит замене на другого представителя, путем
внесения изменения в приказ о составе комиссии.
3.22. Срок хранения документов комиссии в образовательной организации составляет один год.
3.23. Срок полномочий Комиссии составляет один год. По окончании срока полномочий
Комиссии члены Комиссии не могут быть переизбраны на очередной срок.

3.24. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется в следующих
случаях:
 на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из его состава;
 в случае отчисления из образовательной организации обучающегося, родителем
(законным представителем) которого является член Комиссии;
 в случае завершения обучения в образовательной организации обучающегося, родителем
(законным представителем) которого является член Комиссии;
 в случае увольнения работника образовательной организации - члена Комиссии,
 в случае отсутствия члена Комиссии на заседаниях Комиссии более трех раз – на
основании решения большинства членов комиссии.
В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав избирается новый
представитель от соответствующей категории участников образовательной деятельности.
3.25. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
3.26. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее одного
представителя от указанных в п.3.1. настоящего Положения.
4. Порядок рассмотрения обращений участников образовательных отношений
4.1. Комиссия рассматривает обращения, поступившие от участников образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование.
4.2. Обращение в письменной форме подается ответственному секретарю комиссии, который
фиксирует в журнале его поступление и выдает расписку о его принятии. К обращению могут
прилагаться необходимые материалы.
4.3. Заседание комиссии проводится не позднее десяти календарных дней с момента поступления
обращения. О дате заседания уведомляется лицо, обратившееся в комиссию, лицо, чьи действия
обжалуются и представительные органы участников образовательных отношений организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.4. Лицо, направившее в комиссию обращение, вправе присутствовать при рассмотрении этого
обращения на заседании комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в обращении, также вправе
присутствовать на заседании комиссии и давать пояснения. Их отсутствие не препятствует
рассмотрению обращения и принятию по нему решения.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений МОУ СОШ №1 г. Сердобска является локальным нормативным
актом, принимается Педагогическим советом, с учетом мнения Совета обучающихся и Совета
родителей и утверждается приказом директора МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений общеобразовательной организации принимается на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.5.1. настоящего
Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение N 4.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Управляющим советом школы

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 99/1 от 27.08.2015

г.

Протокол № 1 _от 28.08.2015 г
Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)
УЧТЕНО
Мнение профсоюзного комитета
Протокол от 28.08.2015 №1

___________ /__Сергеев В.М.__/

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сердобска
1.Общие положения.
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 1 г. Сердобска» являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 г. Сердобска» и
порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития
образовательной системы Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,
Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год утвержденным
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
(с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности», другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, а также «Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сердобского района»
от 09.12.2013 № 957 (с последующими изменениями).
1.3. Настоящее Положение определяет следующие основные принципы оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 1 г. Сердобска (далее именуется - работников):
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от
должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням производится согласно Приложениям 1-2 к настоящему
Положению;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) производится согласно
Приложению 3 к настоящему Положению в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории;
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых
условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное, праздничное время, вредные
условия труда и т.п.) производится согласно Приложению 4 к настоящему Положению;
г) доплаты за дополнительные виды и объемы работы производятся согласно
Приложению 5 к настоящему Положению;
д) выплаты стимулирующего характера определяются Положением о стимулирующих
выплатах, установленного учреждением.
Со дня вступления в силу федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», в установленные на день вступления оклады (должностные оклады):
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года.
Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах фонда оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается директором муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 г. Сердобска (далее именуется - директор школы)
персонально в отношении конкретного работника.
Перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты, утверждается директором по согласованию с профкомом.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной
заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику
производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между
МРОТ и размером начисленной заработной платы.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и
объемы работ определяется в абсолютном размере.
Система оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 1 Сердобска (далее именуется - МОУ СОШ № 1) регулируется с
настоящим Положением, в соответствии коллективным договором.
Настоящее Положение распространяется на всех работников МОУ СОШ № 1.
2. Порядок расчета заработной платы педагогических работников.
2.1. Оклады педагогическим работникам рассчитываются с учетом повышающих
коэффициентов за образование, педагогический стаж, квалификационную категорию. Оклад
педагогическим работникам устанавливается при выполнении нормы труда за ставку
заработной платы ( в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
федерации от 22.12.2014 № 1601)
О п. р
2.2. Оклад (ставка) педагогического работника ф , исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций (кроме профессиональных
образовательных организаций (за исключением образовательных организаций, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования педагогической
направленности)) по следующей формуле:
Офп. р 

Одп. р  Фн
 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию,
специфику работы в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 2012 года.

2.3. Размеры, выплат, доплат, надбавок педагогическим работникам определяются
МОУ СОШ № 1 самостоятельно в соответствии с действующим законодательством, в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных актах МОУ СОШ № 1 .
2.4. Перечень и размер выплат компенсационного характера на работах с
вредными условиями труда устанавливается педагогическим работникам согласно
Приложению 4 к настоящему Положению, а доплаты за дополнительные виды и объемы работы
согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
2.5. Размер
доплат
конкретному
педагогическому
работнику
верхним
пределом не ограничивается.
2.6 Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год, результаты
тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в МОУ СОШ № 1.
2.7 Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, а также
стимулирующих выплат.
3. Порядок расчета заработной платы работников из числа учебновспомогательного, административно – управленческого и обслуживающего
персонала.
3.1. Расчет заработной платы работников МОУ СОШ № 1 из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с Приложениями 2 к настоящему
Положению.
3.2. Размеры выплат, доплат, надбавок работникам определяются МОУ СОШ № 1
самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных актах МОУ СОШ № 1.
3.3. Перечень и размер выплат компенсационного характера на работах с тяжёлыми и
вредными условиями труда устанавливается работникам МОУ СОШ № 1 из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала согласно Приложению 4 к настоящему
Положению, а доплаты за дополнительные виды и объемы работы и расширение зоны
обслуживания согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
3.4. Размер доплат конкретному работнику из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала верхним пределом не ограничивается.
3.5. Должностной оклад заместителей руководителя МОУ СОШ № 1 устанавливается на
10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МОУ СОШ № 1.
4. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
4.1. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации,
заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и
размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых МОУ СОШ №
1 является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором и не противоречащих федеральным законам, иным нормативным правовым
актам Российской Федерации и настоящему Положению.

5. Порядок расчета стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления
определяются Положением о системе стимулирования труда работников МОУ СОШ № 1.
Положение
утверждается руководителем, принимается
управляющим Советом,
согласовывается с профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью Положения о
системе оплаты труда.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда может быть
оказана материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих
коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.
7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников МОУ
СОШ № 1.
7.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 1 определяется исходя из стоимости
предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам
(порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания.
7.2. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 1 формируется на календарный год за
счет бюджета Сердобского района, поступающих в установленном порядке МОУ СОШ № 1,
средств МОУ СОШ № 1, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
труда.
При расчете нормативных затрат на оказание муниципальных услуг за счет средств
бюджета Сердобского района в части расходов на оплату труда учитывается повышающий
коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда
работников (за работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере 1,33 (25 %
от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляются за счет базовой части фонда
оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен
составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных
ассигнований бюджета Сердобского района.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Сердобского
района на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с Указами Президента
Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.5. МОУ СОШ № 1 самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и
стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается приказом директора школы и включает в себя все
должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
МОУ СОШ № 1 принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты
труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их

труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школе
услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МОУСОШ № 1
муниципальных услуг.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МОУ СОШ № 1
Квалификационный уровень

1
2 квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Оклад
педагогических
работников
(рублей)

2
Педагог дополнительного
образования

3
6677

Педагог организатор

6677

Социальный педагог

6677

3 квалификационный
уровень

Воспитатель

6840

4 квалификационный
уровень

учитель

7000

преподаватель- организатор основ
безопасности жизнедеятельности

7000

Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим почетные звания
Российской Федерации, СССР «Заслуженный учитель» устанавливается – 0,15
- повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее
образование - 0,036

ПРИНЯТО
Управляющим советом школы

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 112 от 15.09.2023

г.

Протокол № 1/1 _от 15.09.2024 г
Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)
УЧТЕНО
Мнение профсоюзного комитета
Протокол от 15.09.2023 №1/1

___________ /__Уютова С.Ю.__/

Изменение в Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 1 г. Сердобска

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МОУ СОШ № 1
Квалификационный уровень

1
2 квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Оклад
педагогических
работников
(рублей)

2
Педагог организатор

3
12122

Педагог дополнительного
образования
Социальный педагог

12122

3 квалификационный
уровень

Педагог - психолог

12428

4 квалификационный
уровень

учитель

12740

преподаватель- организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями
Педагог -библиотекарь

12740

12122

12740

12740

Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим почетные звания
Российской Федерации, СССР «Заслуженный учитель» устанавливается – 0,15
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1

Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
МОУ СОШ № 1
Квалификационный уровень

Оклад работников (рублей)
Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень Делопроизводитель

5022

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством
5127
Оклады работников профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно –вспомогательного персонала по квалификационным уровням
МОУ СОШ № 1
Квалификационный уровень
Оклад работников (рублей)
Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников Учебно –
вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного
5127
учреждения
Оклады
прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих МОУ
СОШ № 1
Квалификационный Наименование должностей по
Оклад работников
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1
Уборщик служебных помещений
4814
квалификационный
уровень
Дворник
4814
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
4
Водитель автобуса
6695
квалификационный

уровень

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
Размер для осуществления
(постоянного) характера
ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы,
рублей
Высшее образование в соответствии с требованием к
350
образованию и обучению профессионального стандарта (в
случае его утверждения по соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
350
от 5 до 10 лет
650
от 10 до 20 лет
980
свыше 20 лет
1 400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
4 640
Первая квалификационная категория
2 320
Педагог – наставник
6100
Педагог – методист
4100
Молодой специалист из числа педагогических работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей педагогических работников*
6100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной (муниципальной) общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной
профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев
после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу
неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...",

"Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Перечень выплат
за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МОУ СОШ № 1, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки
педагогического работника и размер выплат к окладам
Размеры выплат за проверку письменных работ устанавливаются на одного
учащегося по нормативной наполняемости классов -25 учащихся и количеству часов,
определённых по тарификации Средняя численность учащихся учитывается по
статистическим отчетам на 1 сентября.
Сумма оплаты за ставку
На одного
обучающегося
1390 рублей
За проверку письменных
1390/25=55,6* на число
работ в 1 -4 классах
учащихся в классе
За проверку письменных
работ по русскому
языку (5-11 классы)

1853 рубля

1853/18/25=4,12* на среднее
количество учащихся по
классам * на часы по
тарификации

За проверку письменных
работ по математике
(5-11 классы),
иностранному языку
(2-11 классы)

1390 рублей

1390/18/25=3,09* на среднее
количество учащихся по
классам * на часы по
тарификации

За проверку письменных
работ по физике,
химии, биологии,
географии ,
информатика(5-11
классы)

1000 рублей

1000/18/25=2,22* на среднее
количество учащихся по
классам * на часы по
тарификации

Размеры выплат за классное руководство устанавливается исходя нормативной
наполняемости классов - 25 учащихся в расчете на один класс и его наполняемость.
За классное руководство

Сумма оплаты за класс-комплект
5125 рублей
5125/25=205* на число
учащихся в классе

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение
Наименование
выплат
Сумма оплаты
функций классного
руководства.
За заведования кабинетами химия,
физика(при отсутствии лаборанта),
информатики, биологии, спортивный зал,
технология

За 1 кабинет

1390

За заведование кабинетами другого направления
За заведование комбинированными мастерскими

За 1 кабинет
За
1 мастерскую

927
2780

За заведование учебными мастерскими

За
1 мастерскую

1853

За руководство методическими, цикловыми,
предметными комиссиями
За содержание транспортного средства в технически
исправном состоянии
Специальная доплата до минимального уровня
заработной платы

1390
18541

Устанавливается
самостоятельно в
пределах ФОТ и
утверждается локальным
актом (приказом) по
МОУ СОШ № 1
Все выплаты, не входящие в круг основных обязанностей устанавливаются
МОУ СОШ № 1 самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований на
соответствующий финансовый год и утверждаются соответствующим приказом (локальным
актом) не превышая установленной суммы.
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий и
дополнительный объем работы, не входящий
круг основных обязанностей (для
педагогического, административного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала)

Сумма оплаты
Размер определяется в зависимости от
объема и значимости дополнительной
работы приказом по МОУ СОШ № 1
персонально каждому работнику в
пределах выделенных ассигнований

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1

Оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
МОУ СОШ № 1

Квалификационный уровень

Оклад работников (рублей)
Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень Делопроизводитель

3647

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством
3723
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень Библиотекарь 2 категории
4410
Оклады
прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих МОУ
СОШ № 1
Квалификационный Наименование должностей по
Оклад работников
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
Уборщик служебных помещений
3495
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
Водитель
4863

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1

Перечень
повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ СОШ № 1
профессиональным квалификационным группам
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по
профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования
Стаж педагогической работы

Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы по профессиональной
группе должностей педагогических работников

от 2 до 5 лет
0,035
от 5 до 10 лет
0,07
от 10 до 20 лет
0,105
свыше 20 лет
0,15
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей
педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им
квалификационной категории

Квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Повышающие коэффициенты за наличие
квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников
0,5

Первая квалификационная категория

0,25

Вторая квалификационная категория

0,15

Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений
образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим
работникам учреждений образования
Категория работников

Молодые специалисты из числа педагогических
работников по профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников

Коэффициент, применяемый для
осуществления ежемесячных
выплат педагогическим работникам
учреждений образования
0,35

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального
учебного заведения, закончившие полный курс обучения по очной форме обучения,
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в
течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в
соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Перечень выплат за работу в особых условиях работникам МОУ СОШ №
1
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
0,12
с тяжелыми и вредными условиями труда в
том числе:

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ № 1
Перечень выплат
за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников
МОУ СОШ № 1, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки
педагогического работника и размер выплат к окладам
Размеры выплат за проверку письменных работ устанавливаются на одного
учащегося по нормативной наполняемости классов -25 учащихся и часов,
определённых по тарификации Средняя численность учащихся учитывается по
статистическим отчетам на 1 сентября.
Сумма оплаты за ставку
На одного
обучающегося
1050 рублей
За проверку письменных
1050/25=42* на число учащихся
работ в 1 -4 классах
в классе –комплекте
За проверку письменных
работ по русскому
языку (5-11 классы)

1400 рублей

1400/18/25=3,11* на среднее
количество учащихся по
классам-комплектам * на
часы по тарификации (без
факультативов)

За проверку письменных
работ по математике
(5-11 классы),
иностранному языку
(2-11 классы)

1050 рублей

1050/18/25=2,33* на среднее
количество учащихся по
классам-комплектам * на
часы по тарификации (без
факультативов)

За проверку письменных
работ по физике,
химии, биологии,
географии ,
информатика(5-11
классы)

700 рублей

700/18/25=1,56* на среднее
количество учащихся по
классам-комплектам * на
часы по тарификации (без
факультативов)

Размеры выплат за классное руководство устанавливается исходя нормативной
наполняемости классов - 25 учащихся в расчете на один класс-комплект и его
наполняемость.
За классное руководство (1 4 классы)
За классное руководство (512 классы)

Сумма оплаты за класс-комплект
3500 рубля
3500/25=140* на число
учащихся в классе –
комплекте
4200 рублей

4200/25=168* на число
учащихся в классекомплекте

Наименование выплат

Сумма оплаты

За заведования кабинетами химия,
физика(при отсутствии лаборанта),
информатики, биологии, спортивный зал,
технология

За 1 кабинет

1050

За заведование кабинетами другого направления
За заведование комбинированными мастерскими

За 1 кабинет
За
1 мастерскую

700
2100

За заведование учебными мастерскими

За
1 мастерскую

1400

За руководство методическими, цикловыми,
предметными комиссиями
За внеклассную работу (свыше 500 учащихся)

1050

За организацию научно – исследовательской работы с
одаренными детьми
За создание, размещение информации на сайте, прием
электронной почты, сохранность программного
обеспечения компьютера
Ответственному за подвоз учащихся

1400

14000

3500
2100

За расширение зоны обслуживания

Устанавливается
самостоятельно в
пределах ФОТ и
утверждается локальным
актом (приказом) по
МОУ СОШ № 1
Все выплаты, не входящие в круг основных обязанностей устанавливаются
МОУ СОШ № 1 самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований на
соответствующий финансовый год и утверждаются соответствующим приказом (локальным
актом) не превышая установленной суммы.
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий и
дополнительный объем работы, не входящий
круг основных обязанностей (для
педагогического, административного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала)

Сумма оплаты
Размер определяется в зависимости от
объема и значимости дополнительной
работы приказом по МОУ СОШ № 1
персонально каждому работнику в
пределах выделенных ассигнований

71

Управляющий совет МОУ СОШ № 1 г.Сердобска
Протокол №2 от 26.10.2023г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ №1 г.
Сердобска
_______С.Ю. Уютова
Приказ № 186 26.10.2023 г
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома:
__________________ / О.И. Гостяева /
/протокол №2 от / 26.10.2023г
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе стимулирования труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Сердобска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе стимулирования труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 г. Сердобска
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании» № 273 от
29.12.2012г, и Положением о системе оплаты труда муниципальных образовательных
учреждений Сердобкого района, утвержденным постановлением Главы администрации
Сердобского района от 05.12.2008 № 562(с последующими изменениями).
1.2 Положение определяет порядок стимулирующих выплат и премирования по результатам
труда, в зависимости от категории работника .
1.3
Для определения размера стимулирующих выплат
проводится мониторинг совокупность
сбора ,обработки, хранения и распространения информации
об
образовательном процессе в целом и его отдельных элементах.
Целью мониторинга
является информационно-аналитическое обеспечение принятие
решений по стимулированию педагогов и других работников школы.
В проведении мониторинга учитываются следующие критерии:
-качество образования: степень обученности учащихся по предметам, участие учащихся в
олимпиадах, в научно-практической конференции, в спортивных соревнованиях, а также в
других мероприятиях разных уровней, предусмотренных в образовательном процессе,
учитывая их результативность; результаты итоговой аттестации в режиме ЕГЭ и др;
- методическая работа: руководство методическими объединениями (школьным, районным ),
участие в работе МО, открытые уроки, участие в конкурсах педагогического мастерства
разных уровней, накопляемость методического материала, опубликование методических
разработок на школьном сайте (по согласованию с экспертной комиссией ) в методических
журналах разных уровней;
Оказание методической помощи в организации образовательного процесса и
профессионального становления молодых учителей - педагогическое наставничество
Критерии мониторинга определяются в баллах (согласно Приложению1,2,3).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется по критериям
мониторинга за четверть, полугодие, учебный год и за месяц, если выплаты носят
систематическое исполнение.
Расчет стимулирующего фонда производится в следующем порядке:
По критериям мониторинга определяется количество баллов, стимулирующая часть фонда
оплаты труда делится на общее число баллов, полученная стоимость одного балла
умножается на количество набранных баллов работников.

72

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы определяется
в абсолютном размере. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику
верхним пределом не ограничивается.
Начисление выплат стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением образования на оплату труда работников.
Примечание,
Подсчет баллов у каждого педагогического работника производится комиссией по
проведению мониторинга его деятельности, создаваемой приказом директора школы. На
основании протокола комиссии директор школы издает приказ о начислении стимулирующих
выплат педагогическим работникам школы.
Приложение1
к Положению о системе
стимулирования труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
Критерии деятельности педагогических работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска
№
Критерии
Показатели
Количество
Периодичность
п/п
баллов
выплат
Результативность
За
каждое
К1. На
подготовки обучающихся всероссийском
1
к
всероссийским уровне:
олимпиадам школьников Победитель
14
(ВСОШ)
Лауреат
13
Участник
12
2.На региональном
уровне:
Победитель
11
Лауреат
10
Участник
9
3.На
муниципальном
уровне:
Победитель
8
Лауреат
7
Участник
6
4.На школьном
уровне
Победитель
5
Лауреат
4
Участник
3
По лучшему
К- Результативность
1. На
результату
2 подготовки школьников к всероссийском
интеллектуальным,
уровне:
творческим,
Победитель
12
профилактическим
Лауреат
11
олимпиадам,
научно- Участник
10
практическим
2.На региональном
73

конференциям,
конкурсам, спортивным
соревнованиям
(рекомендованным
органами
управления
образования
всероссийского,
регионального,
муниципального уровней)

К3

К4

К5

уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
3.На
муниципальном
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
4.На школьном
уровне
Победитель
Лауреат
Участник
Результативность
1. На
подготовки обучающихся всероссийском
по
разработке
и уровне:
осуществлению
Победитель
образовательных,
Лауреат
социальных
и Участник
общественно-значимых
2.На региональном
проектов.
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
3.На
муниципальном
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
Личный вклад педагогов в
реализацию проектов и
программ, деятельность
инновационных
площадок, направленных
на повышение качества
обучения и воспитания
школьников,
их
личностный рост.
Деятельность,
направленная
на
повышение
профессионального
мастерства педагогов

1.Школьных
2.Муниципальных
3.Региональных
4.Всероссийских

1.Участие в
конкурсах
профессионального
мастерства:
1.На всероссийском
уровне
2.На региональном
уровне
3.На
муниципальном
уровне

9
8
7

6
5
4

3
2
1
По факту

9
8
7

6
5
4

3
2
1
2
3
4
5

По факту

По факту

5
4

3
74

К6

Деятельность,
направленная
повышение
знаний

К7

Работа
педагогов
по
развитию
обучающей
школьной среды

К8

К9

К10

на
качества

2.Результативность
участия в
конкурсах
профессионального
мастерства:
1. На
всероссийском
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
2.На региональном
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
3.На
муниципальном
уровне:
Победитель
Лауреат
Участник
Результативность
работы по
преодолению
школьной
неуспешности
1.Создание
наглядных
образовательных
пособий для
учащихся
2.Создание новых
элементов среды в
ОУ
1.Внутришкольного
контроля
2.Регионального
контроля
3.Всероссийского
контроля
В личных
В составе
управленческой
команды

Положительная динамика
результатов
промежуточного
и
итогового
контроля
полученных
знаний
обучающихся
Участие
педагогов
в
грантовых
конкурсах,
способствующих
повышению
образовательной
деятельности и имиджа
образовательной
организации
Участие
педагогов
в Организация встреч,
реализации
экскурсий,
профессиональных
профориентационных
проектов, направленных
проб

По факту

11
10
9

8
7
6

5
4
3
3

1 раз в четверть

1

1 раз в месяц

1

3

Промежуточный -1
раз в четверть (по
факту)
Итоговый – 1 раз в
год

15

По факту

1
2

10

2

По плану
профориентационной
работы ОУ, с
отчётом в
75

на оказание содействия
обучающимся
в
их
дальнейшей
профессиональной
деятельности
Критерии стимулирующих выплат педагогам
дополнительного образования
К.11. Сохранение контингента учащихся,
воспитанников, в объединениях дополнительного
образования детей
К.12. Большой вклад в укрепление родительского,
детского сотрудничества
К.13. Методическое обеспечение образовательного
процесса
К.14.Сотрудничество с УДО, МОУ, учреждениями
культуры, спорта, здравоохранения и др.
учреждениями
К.15. Качественное проведение открытых
мероприятий для родителей и учителей школы
- общешкольных
- по плану воспитательной работы кружка,
утвержденному администрацией
К.16. Признание личного вклада педагога
дополнительного образования в образовательный
процесс:
К.17. Благодарность педагогу дополнительного
образования от директора школы
(за каждую)
К.18. Признание высоких результатов работы
педагога дополнительного образования (награждение
грамотами, благодарностями и благодарственными
письмами, заверенными руководителями учреждений
образования разного уровня:
– школьного
– районного
– областного
– российского
К.19. Награждение грамотами, благодарностями и
благодарственными письмами, дипломами
– за личное участие в заочных конкурсах,
соревнованиях, мероприятиях
– за организацию участия учащихся в
интернет-конкурсах, олимпиадах и
других мероприятиях

информационной
группе ОУ

10 баллов

1 раз в месяц

2 балла

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

5 балла

по факту
за каждое
по факту

10 баллов
5 баллов

5 баллов

по факту

5 баллов
10 баллов
15 баллов
30 баллов

3 балла
2 балла

Критерии стимулирующих выплат
социальному педагогу
1. Стимулирование роста профессионального уровня
– курсы повышения квалификации и семинары

1 раз в месяц

по факту

1

раз в четверть

в течение года
76

- не выездные :
1-3 дня
6 и более дней
- выездные:
1-3 дня
6 и более дней

2 балла
3 балла

2. Качественная организация и охват обучающихся из
малообеспеченных семей школьным горячим
питанием
3. Сотрудничество с УДО, МОУ, учреждениями
культуры, спорта, здравоохранения и др.
учреждениями
4. Качественное ведение диагностической и
аналитической работы.
5. Продуктивная работа по взаимодействию с
правоохранительными органами, в том числе участие
в проведении рейдов.
6. Просветительская работа с участниками
образовательного процесса: педагогами, родителями,
учащимися
7. Эффективная работа с родителями (лицами их
заменяющими, законными представителями)
8. Результативность профилактики правонарушений
среди обучающихся
- отсутствие правонарушений среди обучающихся
- снятие с внутришкольного учета (за каждого
ученика)
- снятие с учета в ПДН (за каждого ученика)
9. Организация и проведение профилактических
мероприятий, в том числе и в микрорайоне.
10. Признание личного вклада социального педагога в
образовательный процесс:
10.1 Благодарность от директора школы
(за каждую)
1.2 Признание высоких результатов работы учителя
(награждение грамотами, благодарностями и
благодарственными письмами, заверенными
руководителями учреждений образования
разного уровня:
– школьного
– районного
– областного
– российского
10.3.Награждение грамотами, благодарностями и
благодарственными письмами

5 баллов
10 баллов
5 баллов

1 раз в месяц

5 баллов/
за каждое

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

5 баллов
5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов
5 баллов

по факту

5 баллов

по факту

по факту
5 баллов
10 баллов
15 баллов
30 баллов
2 балла

1 раз в четверть

Мониторинг деятельности педагога-библиотекаря школы
Показатели

Расчёт показателя

Кол-во

Периодичность
77

баллов

выплат

Успешность работы
библиотеки

К-11Динамика
информационнокнижной
обеспеченности
учебновоспитательного
процесса в школе,
пропаганда чтения
как форма
культурного досуга

Количество
учащихся,
пользующихся
библиотекой/общее
количество
учащихся в школе

5 баллов

1 раз в четверть

Обобщение и
распространение
передового опыта

К-12Открытые
мероприятия,
выставки на ГМО,
семинары,
конференции,
наставничество и др

Количество баллов
за каждое
мероприятие.

10 баллов

По факту

К- 13Участие в
конкурсе
профессионального
мастерства

районный конкурс
региональный
всероссийский

10 баллов
20 баллов
30 баллов

По факту

К-14Наличие
методических
разработок,
внедрение их в
практическую
деятельность,
организация и
проведение
городских и
школьных площадок
и мероприятий,
участие в
инновационной и
экспериментальной
работе, разработка
методических
рекомендаций по
направлению

Количество баллов
за каждое
мероприятие.

10 баллов

По факту

К- 15 Организация
исследовательской,
проектной работы с
учащимися школы

Участие в
исследовательской,
проектной работе, в
том числе по
изучению
краеведческого
материала

5 баллов

По факту

К-16Формирование,

В зависимости от

5 баллов

1 раз в четверть

Участие в
методической
работе школы

Учет и сохранность

78

библиотечного
фонда,
межбиблиотечный
обмен

обработка и
систематизированно
е хранение фонда,
составление каталога
и обзора литературы,
инвентаризация
книжных фондов
связь с другими
библиотеками.

сложности, объема и
результатов

К –17 Работа по
комплектованию
учебниками
учащихся школы

Выполнение
заданного объёма
работ

5 баллов

1 раз в четверть

К – 18 Ведение
электронного банка
данных по
программе ЭСО

Выполнение
заданного объёма
работ

5 баллов

1 раз в четверть

К-19 Посещение
обучающих
семинаров по обмену
опытом работы,
работа по
самообразованию в
соответствии с
планом работы
библиотеки

Количество баллов
за каждое
мероприятие.

5 баллов

По факту

Представленность
библиотекаря в
предметном
пространстве
школы

К20Информационны
е стенды для
родителей,
обучающихся,
педагогов

Количество баллов
за каждое
мероприятие.

5 баллов

1 раз в месяц

Дополнительный
критерий

К-21 Высокая
исполнительская
дисциплина (все
документы в срок)

5 баллов

1 раз в месяц

Мониторинг деятельности педагога-организатора
Критерии установления
стимулирующих выплат и
надбавок
К-11 Развитие
педагогического творчества

Показатели
Участие в методической работе
школы: методических
объединениях, педагогических
советах, семинарах, педагогических
чтениях
Эффективность участия в смотрах,

Количество
баллов

Периодичность
выплат

10 баллов

1 раз в месяц

за каждое
79

соревнованиях, конкурсах,
фестивалях, конференциях
муниципальный уровень
региональный уровень
всероссийский уровень
К-12 Участие в
Организация работы
инновационной
экспериментальных площадок,
деятельности
творческих мастерских
Результативность
К- 13 Работа по сохранению Высокий уровень занятий с
и укреплению здоровья учащимися во время динамических
обучающихся
пауз
К- 14. Отсутствие
Отсутствие жалоб и обращений
обоснованных обращений и обучающихся, родителей, педагогов
жалоб
по поводу конфликтных ситуаций,
высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
К- 15. Высокая
Качественное ведение
исполнительская
документации: своевременное
дисциплина
представление материалов, отчетов
и качественное их исполнение,
составление планов работы и т.д
К-16. Активная пропаганда Пополнение сайта новыми
положительного опыта
материалами
работы учреждения в СМИ Организация деятельности
школьных средств массовой
информации (эстетичность,
актуальность, постоянная
сменяемость информационного
материала)
К-17 Эффективность
Индивидуальная работа с
работы педагога по
родителями учащихся, выступление
вовлечению родительской
на родительских собраниях,
общественности
проведение дней открытых дверей
К- 18 Эффективность
Работа по развитию школьного
работы по организации
самоуправления, повышению
деятельности детских
социальной активности
общественных организаций обучающихся (трудовые десанты,
волонтёрство, социальные акции и
др)
К- 19 Повышение уровня
Участие педагога-организатора в
профессионального
конкурсах профессионального
мастерства
мастерства, конференциях,
семинарах
К- 20 Положительные
Работа с портфолио учащихся
изменения личностных
результатов обучающихся

мероприятие
15 баллов
20 баллов
30 баллов
5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов
5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

20 баллов

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

80

Приложение2
к Положению о системе
стимулирования труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
Мониторинг деятельности заместителя директора по УВР
К-1 Положительные итоги проверок
Уведомление20 баллов
Управления по надзору и контролю в
сфере образования Министерства
Предписание5 баллов
образования Пензенской области, в
части обеспечения лицензионных
требований, прав учащихся и
содержания качества образования
К-2 Положительные итоги
Соблюдение
20 баллов
прохождения процедур
сроков
лицензирования и аккредитации
прохождения
образовательного учреждения
процедуры
К-3 Участие в инновационной
Организация
деятельности (ведение
инновационной
экспериментальной работы,
деятельности
5 баллов
разработка и внедрение авторских
программ, выполнение программ
Результативность
10 баллов
углубленного и расширенного
изучения предметов)
К-4 Развитие педагогического
Всероссийский
50 баллов
творчества (участие в научноуровень
исследовательской, опытноРегиональный
30 баллов
экспериментальной работе,
уровень
конкурсах, конференциях ,
Муниципальный
20 баллов
организация семинаров)
уровень
К-5 Общие показатели успеваемости
Выше среднего
20 баллов
учащихся на уровне района по
показателя –
результатам аттестации (в том числе
Соответствует
10баллов
по результатам ЕГЭ и других форм
среднему уровню
независимой оценки качества
–
образования)
К-6 Достижение учащимися более
Успеваемость 100
10 баллов
высоких показателей успеваемости
%
по сравнению с предыдущим
Успеваемость 99,8
5 баллов
периодом
%
К- 7 Результативность участия
Участие во всех
учреждения в региональных
проектах и
проектах
количество
10 баллов
участников
проекта (100 %)Участие до 50%
5 баллов
проектов и
количество
участников
проектов не менее
50%-

по графику
единовремен
но

По графику
единовремен
но
1 раз в год

За каждый
конкурс

1 раз в год

1 раз в
четверть
1 раз в месяц

81

К-8 Оформление образовательного
учреждения и кабинетов

К-9 Положительная динамика
работы образовательных учреждений
по профилактике правонарушений
среди обучающихся и реализации
всеобуча

К-10
Результативность
работы
учреждений
дополнительного
образования с категорией детей,
состоящих на профилактических
учетах

К-11
Эффективная
занятость
учащихся во внеурочное время

К-12 Высокая
дисциплина

исполнительская

К-13 Эффективность направлений и
форм
работы по сохранению и
укреплению здоровья обучающихся

Эстетичность,
актуальность,
научный подход,
10 баллов
постоянная
сменяемость
информационного
материала
Отсутствие роста
10 баллов
и снижение
количества детей,
состоящих на
учете ПДН Эффективная
работа по
10 баллов
внутришкольному
учету детей,
склонных к
правонарушениям
Отсутствие
обучающихся, не
20 баллов
посещающих
занятия без
уважительных
причин –
10 баллов
Привлечение
подростков к
участию в
различных
мероприятияхПроцент
занятости не ниже
10 баллов
среднего
показателя по
району
15 баллов
Процент
занятости выше
среднего
показателя по
району
качественное
ведение
документации в
20 баллов
ОУ,
своевременное
представление
материалов,
отчетов и
качественное их
исполнение и т.д Ежедневная
2 балла
зарядка100%детей
уровень

1 раз в месяц

1 раз в месяц

1 раз в месяц

1 раз в месяц

1 раз в месяц

1 раз в месяц

10 баллов
82

заболеваемости в
ОУ не выше
среднеобластного
показателяпропаганда
здорового образа
жизни
(мероприятия,
проекты и др.)наличие
дневников
здоровья у 100%
школьниковотсутствие травмК-14 Организация
профориентационной работы

5 баллов
5 баллов
10 баллов

К-15
Активная
пропаганда Публикации в
положительного
опыта
работы газетах,
учреждения в СМИ
репортажи на ТВ
К -16 Высокий уровень организации
работы по недопущению пропусков
обучающимися без уважительных
причин
К – 17 Высокий уровень
организации внутришкольного
контроля деятельности педагогов
К-18 Высокий уровень организации
и проведения итоговой аттестации
К – 19 Подготовка и проведение
семинаров, совещаний,
конференций, педагогических
чтений и др.

5 баллов

1 раз в месяц
1 раз в месяц

5 баллов
10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц

Всероссийский
уровень

20 баллов

1 раз в месяц

Региональный
уровень

10 баллов

1 раз в месяц

Муниципальный
уровень

5 баллов

1 раз в месяц

Приложение3
к Положению о системе
стимулирования труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
Показатели

Мониторинг деятельности заведующего хозяйством
Расчет
Количество
Периодичность выплат
показателей
баллов

83

К-1.Высокое качество
подготовки и
организации
ремонтных работ.
К-2.Эффективная
деятельность по
подготовке школы к
новому учебному году.
К-3. Отсутствие
замечаний по итогам
годовой
инвентаризации
К-4. Эффективное
использование
компьютерных
технологий и ведение
электронной базы
данных.
К-5. Обеспечение
В соответствии с
комфортных санитарносанитарными
бытовых условий
требованиями
(наличие оборудованных
гардеробов, туалетов,
мест личной гигиены и
т.д.)
К-6. Своевременность
и качество подготовки
и сдачи отчетных
документов, ведение
документации на
электронном и
бумажном носителях
К-7. Организация
обеспечения всех видов
санитарно –
гигиенических норм,
правил, соблюдение
безопасности в здании
школы
К-8. воевременное
заключение договоров
на выполнение услуг и
работ и поставку
товаров
К-9. Организация
работы с документами
по программе
«Школьный автобус»
К-10. Выполнение
работ не
предусмотренных

20 баллов

1 раз в год

20 баллов

1 раз в год

20 баллов

1 раз в год

5 баллов

1 раз в месяц

1 раз в месяц
5 баллов

10 баллов

1 раз в месяц

5 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

По факту

10 баллов

1 раз в месяц

10 баллов

1 раз в месяц
84

должностными
обязанностями
К-11 Высокая
исполнительская
дисциплина (все
документы
предоставляются в
срок)

20 баллов

1 раз в месяц

Приложение4
к Положению о системе
стимулирования труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
Мониторинг деятельности уборщика служебных помещений, дворника
К- 1 За активное участие в 2 балла
По факту
общественных
мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках,
ремонте и т.д.)
К- 2 Активное участие в
5 баллов
1 раз в год
подготовке школы к началу
уч. года(техническое
состояние, текущий
косметический ремонт и др)
К- 3 Обеспечение
качественной уборки
территории в соответствии с
СаНиП

5 баллов

1 раз в год

К-4 Сохранность инвентаря

5 баллов

1 раз в год

Мониторинг деятельности водителя
К-1 Отсутствие
обоснованных обращений
участников ОП по поводу
конфликтных ситуаций
К- 2 Исполнительская
дисциплина
К- 3 Содержание
транспорта в исправном
состоянии. Своевременное
провождение технических
осмотров в ГИБДД
К-4 Безопасное и
безаварийное управление
транспортными средствами.
Отсутствие нарушений
правил дорожного

2 балла

По факту

2 балла

1 раз в год

5 балла

По факту

5 балл

1 раз в месяц

85

движения

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 4
к Положению о системе
стимулирования труда работников
муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
Единовременные поощрительные выплаты (премии) стимулирующего характера по
результатам труда работников школы
Работа по реализации программы «Одаренные дети»,
Ежемесячная
участие в инновационной деятельности,
ведение
Ежеквартальная
экспериментальных программ, выполнение программ
Годовая
углубленного
изучения
предметов,
проектной
деятельности.
Организация и проведение мероприятий, повышающих
Ежемесячная
авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей,
Ежеквартальная
общественности и др.
Годовая
Выполнение важных и срочных работ, за рамками
Ежемесячная
функциональных обязанностей, направленных на
Ежеквартальная
совершенствование условий для образовательной
Годовая
деятельности
Выдвижение творческих идей в области педагогической
Ежемесячная
деятельности. Выступление на педагогических советах,
Ежеквартальная
конференциях, форумах.
Годовая
Повышение квалификации педагогических работников в
Ежемесячная
рамках реализации региональных образовательных
Ежеквартальная
проектов.
Годовая
Авторские профессиональные публикации, разработки
Ежемесячная
уроков, внеклассных мероприятий.
Ежеквартальная
Годовая
Эффективность работы по подготовке школы к новому
Ежемесячная
учебному году (для административно – хозяйственного
Ежеквартальная
персонала)
Годовая

ПРИМЕЧАНИЕ:
При подведении итогов работы педагогического коллектива работник может быть лишен
премии в следующих случаях:
- низкого качества учебно – воспитательной работы;
- поступление обоснованных жалоб со стороны родителей и (или) обучающихся;
- причинение материального ущерба школе;
- дисциплинарного наказания.
Начисление премий производится приказом директора школы на основании решения
Управляющего совета

86

Приложение N 4.2 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
________________________________________________________
(полное название учреждения,его подчиненность и адрес)
по состоянию на _______________ года
Наименован Образование, Стаж
ие
наименование педагогичес
должности. и дата
кой работы
Преподаваем окончания
на начало
ый предмет образовательн учебного
ого
года (число
учреждения, лет и
наличие
месяцев)*
ученой
степени или
почетного
звания
1 2
3
4
Продолжение
N
N
п/
п

Число часов в
неделю

Тарифная Тарифная Тарифна
ставка
ставка
я ставка
заработной заработной с учетом
платы в
платы в
повышен
соответстви соответстви ий
ис
и
установленн установленн
ым разрядом ым разрядом
за норму
за норму
часов в
часов в
неделю
неделю

5

6

7

8

Зарплата в месяц Дополнительная оплата за

X-XI
I-IV V-IX
I-IV V-IX
(XII)
класс класс
класс класс
класс
ы
ы
ы
ы
ы
9
10
11
Продолжение

Разря
д
оплат
ы
труда
по
ТКХ*
*

12

13

X-XI Проверку Классное Заведование другую
(XII) письменны руководств учебными
дополнительну
класс х работ
о
кабинетами и ю работу
ы
лабораториям
и
14
15
16
17
18

Дополнительная Надбавки за
оплата за
качество
вредные
работы,
условия труда интенсивность,
напряженность
труда

Заработная Размер
плата с
увеличения
учетом граф заработной
12-20
платы по гр.
21 с учетом
районного
коэффициента

19
20
21
Директор ________________________

22

Размер
увеличения
заработной
платы
по гр. 21 с
учетом
процентной
надбавки
(северной)
23

Итого
заработная
плата
(сумма гр. 21,
22 и 23)

24

Бухгалтер ________________________
______________________________

87

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и
т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть
установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных
заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном
порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы
показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой
работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования - в порядке, предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению.
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и организаций Наименование должностей
1.
2.
I Образовательные учреждения, кроме I
Учителя,
преподаватели,
учителяучреждений высшего и дополнительного дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
профессионального
образования преподаватели-организаторы
(основ
(повышения квалификации) специалистов. безопасности жизнедеятельности, допризывной
Учреждения здравоохранения и социального подготовки),
руководители
физического
обеспечения:
дома
ребенка,
детские: воспитания,
старшие
мастера,
матера
санатории, клиники, поликлиники, больницы производственного обучения (в том числе
и др., а также отделения, палаты для детей в обучения вождению транспортных средств,
учреждениях для взрослых
работе на сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие методисты,
методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
88

воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры-преподаватели,
тренерыпреподаватели, старшие вожатые, инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду,
директора
(начальники,
заведующие),
заместители
директоров
(начальников,
заведующих)
по
учебной,
учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебнолетной подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой,
УКП,
логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами,
секциями,
филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями,
деятельность
которых
связана с образовательным (воспитательным)
процессом,
методическим
обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы
II Образовательные учреждения высшего II Профессорско-преподавательский состав,
профессионального образования
концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
Высшие
и
средние
военные III Работа (служба) на профессорскообразовательные учреждения
преподавательских
и
преподавательских
должностях
IV
Образовательные
учреждения IV Профессорско-преподавательский состав;
дополнительного
профессионального старшие методисты, методисты; директора
образования (повышения квалификации) (заведующие), ректоры; заместители директора
специалистов; методические учреждения (заведующего),
проректоры;
заведующие:
всех
наименований
(независимо
от секторами,
кабинетами,
лабораториями,
ведомственной подчиненности)
отделами; научные сотрудники, деятельность
которых связана с образовательным процессом,
методическим обеспечением
V 1. Органы управления образованием и V
1.
Руководящие,
инспекторские,
органы
(структурные
подразделения), методические должности, инструкторские, а
осуществляющие
руководство также другие должности специалистов (за
образовательными учреждениями
исключением
работы
на
должностях,
связанных с экономической, финансовой,
хозяйственной
деятельностью,
со
строительством,
снабжением,
делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, 2.
Штатные
преподаватели,
мастера
отделы кадров организаций, подразделений производственного обучения рабочих на
министерств (ведомств), занимающиеся производстве, руководящие, инспекторские,
вопросами
подготовки
и
повышения инженерные,
методические
должности,
квалификации кадров на производстве
деятельность которых связана с вопросами
89

подготовки и повышения квалификации кадров
VI Образовательные учреждения РОСТО VI Руководящий, командно-летный, командно(ДОСААФ) и гражданской авиации
инструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы,
мастера
производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
VII Общежития учреждений, предприятий и VII
Воспитатели,
педагоги-организаторы,
организаций, жилищно-эксплуатационные педагоги-психологи,
(психологи),
организации,
молодежные
жилищные преподаватели, педагоги дополнительного
комплексы, детские кинотеатры, театры образования (руководители кружков) для детей
юного
зрителя,
кукольные
театры, и подростков, инструкторы и инструкторыкультурно-просветительские учреждения и методисты, тренеры-преподаватели и другие
подразделения предприятий и организаций специалисты по работе с детьми и
по работе с детьми и подростками
подростками, заведующие детскими отделами,
секторами
VIII
Исправительные
колонии, VIII
Работа
(служба)
при
наличии
воспитательные колонии, следственные педагогического образования на должностях:
изоляторы
и
тюрьмы,
лечебно- заместитель начальника по воспитательной
исправительные учреждения
работе, начальник отряда, старший инспектор,
инспектор по общеобразовательной работе
(обучению), старший инструктор-методист и
инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому
обучению,
старший
мастер
и
мастер
производственного
обучения,
старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В
ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ)*, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ
В
УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЫСШЕГО
И
СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ
СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том
числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
2.1. Кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1., время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности);
90

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в комитетах (советах) профсоюза работников народного образования и науки
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо
периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего приложения, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки); - учителям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре;
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- учителям музыки;
- мастерам производственного обучения.
4. Конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководителем образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных
учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты,
включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.

91

Приложение № 4.3. к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Организация
Структурное
подразделение
Работник
(Фамилия, имя, отчество)
Табельный номер

Период начисления

1. Всего начислено:
в том числе (по видам выплат):
Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки (с учетом
повышающих коэффициентов)

Период

Дни (часы)

Сумма (руб.)

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты компенсационного характера

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Проверка письменных работ

Классное
руководство
за работу, не
входящую в круг
основных
обязанностей

за счет средств
бюджета Пензенской
области

ежемесячное
денежное
вознаграждение
Заведование

учебными кабинетами, лабораториями, учебными
мастерскими

Другая
дополнительная
работа
(в соответствии с
положением об
опла те труда
ра ботников)

вид работы
вид работы
вид работы

Выплаты стимулирующего характера

2. Всего удержано:
в том числе (по видам удержаний):
НДФЛ с начисленного дохода (13%)
профсоюзный взнос/взнос на уставную деятельность (1%)
3. Доходы в натуральной форме:

4. Всего выплачено:
перечислено в банк, ведомость от _________ N____
перечислено в банк, ведомость от __________г. N ___

К выплате:

92

Приложение № 4.4. к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7
апреля 2014 г. N 276 осуществляется с ее учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
(независимо
от
типа
образовательной организации, в которой выполняется
работа);

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия
с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей
в должностные обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физического воспитания)

Руководитель физического
воспитания

Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
93

Мастер производственного
обучения

Учитель
технологии;
преподаватель,
ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения; инструктор по
труду

Учитель-дефектолог, учительлогопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Учитель музыки
общеобразовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей
основные общеобразовательные
программы; преподаватель
музыкальной дисциплины
профессиональной
образовательной организации
либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей
образовательную программу
среднего профессионального
образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы (школы искусств,
культуры) музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной
организации,
реализующей
основные
общеобразовательные
программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной организации либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей образовательную программу среднего
профессионального образования

Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель

Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания), инструктор по физической
культуре

94

Учитель, преподаватель
физической культуры
(физического воспитания),
инструктор по физической
культуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Педагог дополнительного
образования

Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы
по основной должности)

95

Приложение № 5.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 г. Сердобска
Председатель___________Гостяева О.И.
Протокол № 3 _от 28.12.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 220 от 28.12.2023

г.

Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)

.
___________ /____Уютова С.Ю. ___/

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №1 г. Сердобска
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 19 декабря 2023 года, Приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации №
466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного
санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом МОУ СОШ №1 г. Сердобска и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МОУ СОШ №1 г. Сердобска, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
1.7. Дисциплина в МОУ СОШ №1 г. Сердобска поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
96

физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и
иным работникам школы не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в МОУ СОШ №1 г. Сердобска, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы (согласно
ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России;
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
образовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей. (согласно ст. 275 ТК РФ):
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.7.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.7.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
97

направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.7.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.1.8. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Директор школы вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
98

испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора МОУ СОШ
№1 г. Сердобска, в письменной форме за три дня.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной МОУ СОШ №1 г. Сердобска,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.18. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.19. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.22. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
99

использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.23. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.24. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.25. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.26. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.1.27. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в МОУ
СОШ №1 г. Сердобска, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.28. Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска, вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.29. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
100

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
101

позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора МОУ СОШ №1 г. Сердобска на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор МОУ СОШ №1
г. Сердобска, обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
102

2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом главой 49.1 ТК РФ.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
103

•

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
104

этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества МОУ СОШ №1 г. Сердобска (в отношении заместителей
директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору МОУ СОШ №1 г. Сердобска, подложных
документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
105

исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУ СОШ №1 г.
Сердобска, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
106

2.6.3. В день прекращения трудового договора директор школы обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса.
2.6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии
с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка,
по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника МОУ СОШ №1 г. Сердобска на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
107

власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации МОУ СОШ №1 г. Сердобска, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
108

соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в МОУ СОШ №1 г. Сердобска, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п.;
• принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
109

•

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МОУ СОШ
№1 г. Сердобска, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью образовательной организации;
110

•
•
•
•
•
•
•

за реализацию программы развития школы;
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
111

•
•
•

должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Работники МОУ СОШ №1 г. Сердобска, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества МОУ СОШ №1 г. Сердобска, (в том числе
имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации МОУ СОШ №1 г. Сердобска, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
112

•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях МОУ СОШ №1 г. Сердобска, и на прогулочных
участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору МОУ
СОШ №1 г. Сердобска;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
113

поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.4. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором МОУ СОШ №1 г.
Сердобска, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МОУ СОШ №1 г. Сердобска, а
также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
114

•

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
• направлять в органы управления школой обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
5.7. Ответственность работников:
115

•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся,
родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в МОУ СОШ №1
г. Сердобска, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание первой
помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности МОУ
СОШ №1 г. Сердобска;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.9. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска, от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
116

•
•
•
•
•

громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация МОУ СОШ №1 г. Сердобска, строго ведет учет соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором МОУ СОШ №1 г. Сердобска, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
117

заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней). Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы
с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору оформляется
приказом Отдела образования, другим работникам - приказом по МОУ СОШ №1 г.
Сердобска. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
6.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором школы. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается
федеральными
законами.
Порядок
предоставления
указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.

118

6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до
14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.24. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МОУ СОШ №1 г. Сердобска,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в МОУ СОШ №1 г. Сердобска, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
119

7.7. Оплата труда в образовательной организации производится не реже чем каждые
полмесяца: оплата за первую половину месяца (аванс) и окончательный расчет за
прошедший месяц (зарплата) в сроки (10-го и 25-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников МОУ СОШ №1 г.
Сердобска, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора МОУ
СОШ №1 г. Сердобска, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МОУ СОШ №1 г. Сердобска, могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
120

9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
121

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г №273ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений
о доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников МОУ СОШ
№1 г. Сердобска (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.14. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
122

отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.18. Взыскание к директору МОУ СОШ №1 г. Сердобска, применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.21. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за
совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности
за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за
данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:

мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. 3 ст. 159);

присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);

злоупотребление полномочиями (ст. 201);

получение взятки (ст. 290);

злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);

нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
123

совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);

превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

штраф;

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;

обязательные работы;

исправительные работы;

принудительные работы;

ограничение свободы;

лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:

мелкое хищение (ст. 7.27);

нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);

незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);

нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных
организаций (ст. 5.57);

нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:

административный штраф;

административный арест;

дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и
не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:

статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими
служебных обязанностей;

статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);


124

уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);

несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием
для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные
действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных
государств) и органами местного самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих
дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации
(при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В
случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со
дня прекращения указанных обстоятельств.


11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
11.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
125

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МОУ СОШ №1 г. Сердобска.


12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора МОУ СОШ №1 г.
Сердобска;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники МОУ СОШ №1 г. Сердобска, обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

126

Приложение № 5.2 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день.
№ п/п
Должность
Продолжительность
оплачиваемого отпуска
(календарные дни)
1 Заместитель директора по УВР
7
2 Заместитель директора по ВР
7
3 Педагог-организатор
7
4 Социальный педагог
7
5 Завхоз
7
6 Делопроизводитель
7

127

Приложение N 5.3 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПРИНЯТО
Педагогическим советом школы
Протокол №5 от 20.09.2022
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МОУ СОШ №1 г. Сердобска
Председатель___________Гостяева О.И.
Протокол № 2 _от 20.09.2022 г.
.

УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 223/1/1 от 20.09.2022 г.
Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)
___________ /____Уютова С.Ю. ___/

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" педагогические
работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
128

период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников,
работающих по совместительству.

129

Приложение N 6.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 г. Сердобска
Председатель___________Гостяева О.И.
Протокол № 3 _от 17.05.2021 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 220 от 28.12.2023

г.

Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)

.
___________ /____Уютова С.Ю. ___/
Положение
о системе управления охраной труда
в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной
школе №1 г. Сердобска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ
от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 4
августа 2023 года, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 года №776н «Об утверждении Примерного положения о
системе управления охраной труда», Приказом Минтруда и социальной защиты Российской
Федерации от 31 января 2022 года №37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре
службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»,
Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от 25
августа 2015 года «Рекомендации по созданию и функционированию системы управления
охраной труда и обеспечением безопасности образовательной деятельности в
образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также
Уставом МОУ СОШ №1 г. Сердобска;
1.2. Данное Положение регламентирует основные термины и определения, определяет цели и
задачи системы управления охраной труда, регулирует разработку и внедрение системы
управления охраной труда в образовательную организацию, представляет политику
(стратегию) в области охраны труда, регламентирует планирование, обеспечение
функционирования системы управления охраной труда, а также оценку результатов
деятельности и улучшение функционирования системы управления охраной труда.
1.3. Органы управления образовательной организацией образуют систему управления
охраной труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области
охраны труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также
процедуры по достижению этих целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
• организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
• мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
• документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях
СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).
130

1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья
работников и обучающихся образовательной организации в процессе трудовой и
образовательной деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические,
социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные
мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в школе возлагаются в
соответствии со статьей 212 ТК РФ на директора образовательной организации, который в
этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой
частью общей системы управления школы. Основой функционирования системы управления
охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая
непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности образовательной
деятельности осуществляет директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, определяются приказом директора школы.
1.10. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МОУ СОШ №1
г. Сердобска.
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
• Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
• Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
• Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации.
Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
• МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной
труда»;
• ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда
и охраны здоровья. Требования»;
• ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
• ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска»;
• Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении используются термины и определения в соответствии с ГОСТ Р
12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда
в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в
том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
131

качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных
мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его заболеванию.
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2.11. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по
трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке уровня
их воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора
(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
132

работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
3. Цели и задачи системы управления охраной труда
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в школе является обеспечение охраны труда и
здоровья работников и обучающихся в процессе их трудовой и образовательной
деятельности,
предупреждение
производственного
и
детского
травматизма,
профессиональной заболеваемости, а также обеспечение соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных структур
и уровней управления образовательной организации.
3.3. Для достижения целей в области охраны труда в школе должны быть сформированы
конкретные задачи и программы. Разработанные программы должны быть документально
оформлены и содержать информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе,
источниках финансирования и конкретном результате.
3.4. Цели в области охраны труда должны быть:
• приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности, особенностям
профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
• соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и
иных нормативных правовых актов;
• направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных
мероприятий по охране труда сотрудников для достижения наилучшей
результативности деятельности в этой области;
• обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
• оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на всех
уровнях управления образовательной организации.
• должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.5. При установлении целей по охране труда учитываются:
• основные направления деятельности образовательной организации;
• основные направления школы в области охраны труда;
• результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;
• мнения работников;
• уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны
труда;
• результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;
• результаты анализа системы управления охраной труда руководством школы.
3.6. К основным задачам системы управления охраны в школе относятся:
• реализация основных направлений политики МОУ СОШ №1 г. Сердобска в сфере
охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
• разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
• создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности,
133

•
•
•
•
•

оборудования, приборов и технических средств обучения;
формирование безопасных условий труда;
контроль над соблюдением требований охраны труда;
обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
предотвращение несчастных случаев с работниками и обучающимися во время
проведения образовательной деятельности;
охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.

4. Разработка и внедрение СУОТ в МОУ СОШ №1 г. Сердобска
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности в школе лежит концепция, согласно которой образовательная
организация периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью выявления
благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей
вовлеченности – участие работников во всех элементах системы управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом
директора школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления образовательной
организации. Настоящее Положение включает в себя следующие разделы:
• разработка и внедрение СУОТ,
• планирование;
• обеспечение функционирования СУОТ;
• функционирование СУОТ;
• оценка результатов деятельности;
• улучшение функционирования СУОТ.
4.4. СУОТ должна предусматривать:
• интеграцию в общую систему управления деятельностью образовательной
организации;
• формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
• обязанности директора школы по постоянному улучшению показателей в области
охраны труда;
• формирование службы охраны труда, обеспечение социального партнерства;
• обязанности работников по охране труда;
• стимулирование работы по охране труда;
• наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой школы;
• передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников
(их представителей).
4.5. Система управления охраной труда образовательной деятельности разрабатывается,
внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности школы.
4.6. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений директора школы и
работников в области охраны труда в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, создается Комиссия по охране труда, Комиссия по расследованию несчастных
случаев с учениками и работниками школы, Комиссия по обучению и проверке знаний
правил по электробезопасности работников, относящихся к неэлектротехническому
персоналу. Должностные лица, входящие в состав Комиссии, определяются приказом
директора образовательной организации.
134

4.7. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят представители
администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, профсоюза
или иного уполномоченного работниками представительного органа.
4.8. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора
(соглашения) об охране труда, совместные действия директора школы и работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование сотрудников о результатах указанных проверок.
4.9. Инструктаж и проверка знаний по охране труда
• проведение инструктажей, обучение работников МОУ СОШ №1 г. Сердобска
безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний требования
охраны труда, осуществляется должностными лицами, ответственными за работу по
охране труда.
• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний
по охране труда, осуществляется директором школы.
4.10. Возложение ответственности за соблюдение норм охраны труда
• в целях повышения ответственности коллектива работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, за соблюдение норм охраны труда и
обеспечение безопасности жизнедеятельности обучающихся на должностных лиц
школы возлагается ответственность за выполнение должностных обязанностей по
охране труда и осуществление иной деятельности, связанной с обеспечением
безопасности участников образовательной деятельности.
• ответственность возлагается приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.11. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням
управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника
соответствующего уровня управления.
4.12. Должностными лицами, ответственными за работу по охране труда обеспечивается:
• безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования образовательной
организации;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом
рабочем месте;
• обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
• приобретение и выдача специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым на работах с
вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников школы при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи;
• санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда;
135

•

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на рабочем
месте;
• ознакомление сотрудников школы с требованиями охраны труда.
4.13. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда и органами
общественного контроля. Должностные лица школы обеспечивают:
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления
охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и
контроля соблюдения требований охраны труда и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.14. Обязанности по охране труда директора школы
4.14.1. Обеспечивает соблюдение настоящего Положения, нормативных правовых актов
Российской Федерации по охране труда, трудового законодательства, стандартов, норм и
правил по охране труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих организаций и
предписаний органов государственного надзора.
4.14.2. Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательной
деятельности в соответствии с законодательством о труде и охраны труда.
4.14.3. Обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий, сооружений и оборудования МОУ
СОШ №1 г. Сердобска, а также применяемых в учебной деятельности сырья и материалов
(реактивов, инструментов, гимнастических снарядов и т.д.). Своевременно организует
осмотры и ремонт зданий школы.
4.14.4. Назначает своим приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны
труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.д., а также во всех подсобных
помещениях.
4.14.5. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда сотрудников
МОУ СОШ №1 г. Сердобска. Осуществляет контроль выполнения запланированных
мероприятий.
4.14.6. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к новому учебному году. Подписывает
акты приемки МОУ СОШ №1 г. Сердобска.
4.14.7. Организует контроль состояния охраны труда в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.14.8. Контролирует условия, и качество приготовления пищи в школьной столовой.
Привлекает для этой цели бракеражную комиссию, медицинского работника школы,
назначает, лицо, ответственное за организацию питания в школьной столовой.
4.14.9. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда работниками школы,
выполнение требований Положения о расследовании и учете несчастных случаев в
образовательной организации.
4.14.10.
Организует
обеспечение
работников
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативами, а также
обучающихся при проведении общественно-полезного и производительного труда,
практических и лабораторных работ и т.д.
4.14.11. Организует проведение профилактической работы по предупреждению травматизма
и снижению заболеваемости работников и обучающихся.
4.14.12. Безотлагательно сообщает о каждом несчастном случае в школе председателю
Комитета по образованию (начальнику Управления образования), установленным
136

законодательством органам надзора и контроля. Обеспечивает необходимые условия для
проведения расследования.
4.14.13. Утверждает инструкции по охране труда для работников и обучающихся. В
установленном порядке организует пересмотр инструкций.
4.14.14. Определяет финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране труда.
4.14.15. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.14.16. Рассматривает состояние условий и охраны труда в школе, на Педагогическом
совете, производственных совещаниях или собраниях трудового коллектива, заслушивает
отчеты специалиста по охране труда и комиссии по охране труда о проводимой ими работе
по улучшению условий труда и снижению производственного и детского травматизма.
Принимает соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков.
4.14.17. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда.
4.14.18. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений
по охране труда. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в
полугодие.
4.14.19. Запрещает проведение образовательной деятельности при наличии вредных или
опасных условий для здоровья обучающихся и работников.
4.14.20. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных
условий образовательной деятельности.
4.15. Обязанности по охране труда заместителя директора по учебно-воспитательной
работе
4.15.1. Организует работу и систематический контроль по соблюдению в учебной
деятельности норм и правил охраны труда.
4.15.2. Обеспечивает контроль безопасности используемых в учебной деятельности
оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения.
4.15.3. Разрешает проведение учебной деятельности с обучающимися только при наличии
оборудованных для этих целей учебных помещений, принятых по акту в эксплуатацию.
4.15.4. Организует совместно с заместителем директора по административно-хозяйственной
работе своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов,
мастерских, спортзала и других помещений.
4.15.5. Составляет, на основании полученных от медицинского учреждения материалов,
списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
4.15.6. Организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет
инструкции по охране труда, а также разделов требований безопасности в учебной
деятельности в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных
работ.
4.15.7. Контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и их
регистрацию в журналах.
4.15.8. Определяет методику и порядок обучения правилам дорожного движения, поведения
на воде, улице, пожарной безопасности.
4.15.9. Проводит административный контроль безопасности использования, хранения
учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной
мебели, орг. техники.
4.15.10. Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части обеспечения
безопасности жизнедеятельности.
4.16. Обязанности по охране труда заместитель директора по административнохозяйственной работе
4.16.1. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного
здания и других построек образовательной организации, технологического, энергетического
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт.
137

4.16.2. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.16.3. Организует соблюдение требования пожарной безопасности зданий и сооружений,
следит за исправностью средств пожаротушения.
4.16.4. Обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, и других помещений, а также столовой в соответствии с
требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.
4.16.5. Несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния
образовательной организации.
4.16.6. Обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда.
4.16.7. Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на
содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации,
шума в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.16.8. Организует не реже одного раза в пять лет разработку инструкций по охране труда по
видам работ для технического персонала.
4.16.9. Организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный,
периодические)
обслуживающего
персонала,
оборудует
уголок
безопасности
жизнедеятельности.
4.16.10. Согласно заявок приобретает спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников и обучающихся организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.16.11. Обеспечивает учет и хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт
и обеззараживание спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.
4.17. Обязанности по охране труда заместителя директора по воспитательной работе
4.17.1. Обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями ГПД,
возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
4.17.2. Участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам
обеспечения безопасности жизнедеятельности в расследовании несчастных случаев,
происшедших с работниками и обучающимися школы.
4.17.3. Несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественно
полезного труда обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда.
4.17.4. Оказывает методическую помощь классным руководителям, педагогам
дополнительного образования, воспитателям групп продленного дня, руководителям
походов, экскурсий, трудовых объединений общественно полезного труда и т.п. по вопросам
обеспечения травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж.
4.17.5. Контролирует соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда
при проведении воспитательных мероприятий и работ с обучающимися вне организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.18. Обязанности специалиста по охране труда, комиссии по охране труда
4.18.1. Осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью школы в
области охраны труда, обеспечивая при этом единый порядок организации и проведения
работ по охране труда, и организует надзор за состоянием охраны труда в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.18.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему улучшению
организации работы, направленной на создание в школе здоровых и безопасных условий
труда.
4.18.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
138

4.18.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также контролирует
проведение в школе мероприятий по вопросам:
• выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного
надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки Российской
Федерации, департамента образования субъекта федерации, управления образования,
правил и норм по охране труда и производственной санитарии;
• организации работы по охране труда и обеспечения безопасности образовательной
деятельности в соответствии с настоящим Положением о СУОТ в школе;
• выполнения программы улучшений условий и охраны труда;
• внедрения системы стандартов безопасности труда, технических решений и средств
защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий труда;
• специальной оценки условий труда;
• соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев;
• обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
• прохождения медицинских осмотров.
4.18.5. Участвует в расследовании несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками
школы, ведет их учет.
4.18.6. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в школе и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует их
внедрение.
4.18.7. Выносит на рассмотрение Совета школы и Педагогического совета:
• состояние производственного травматизма в образовательной организации за
истекший год;
• ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, организации работы по обеспечению безопасности образовательной
деятельности.
4.18.8. Проводит работу по организации обучения работающих лиц безопасным приемам и
методам труда.
4.18.9. Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда работников
школы.
4.18.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда, новейшие
достижения науки и техники, а также другие прогрессивные решения, выполненные с целью
обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающих.
4.18.11. Разрабатывает проекты инструкций по охране труда, дает по ним пояснения и
организует работу по их внедрению.
4.18.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы работников
школы по вопросам охраны труда.
4.18.13. Организует распространение информационных писем, инструкций, плакатов,
видеофильмов и других наглядных и учебных материалов по охране труда.
4.18.14. Вносит директору школы предложения о привлечении к дисциплинарной и иной
ответственности лиц, виновных в нарушении требований и инструкций по охране труда,
виновных в фактах травмирования обучающихся и сотрудников организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.18.15. Осуществляет предупредительный надзор за ремонтом в МОУ СОШ №1 г.
Сердобска, установкой нового оборудования в части соблюдения правил и норм охраны
труда.
4.19. Обязанности по охране труда председателя профсоюзного комитета
4.19.1. Организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности,
деятельностью администрации школы по созданию и обеспечению здоровых условий труда,
быта и отдыха работающих и обучающихся.
139

4.19.2. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и
способствует претворению в жизнь.
4.19.3. Контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда.
4.19.4. Осуществляет защиту социальных прав работающих и обучающихся организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.19.5. Осуществляет анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
4.19.6. Представляет совместно с членами органов, уполномоченных, обучающихся и их
родителями, интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по
охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.20. Обязанности по охране труда заведующих учебными кабинетами и мастерскими
4.20.1. Осуществляют организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря.
4.20.2. Не допускают проведения учебных занятий, работы кружков и секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а
обучающихся без предусмотренной спецодежды.
4.20.3. Разрабатывают инструкции по охране труда и представляют их на утверждение
директору школы.
4.20.4. Контролируют оснащение учебного кабинета или мастерской противопожарным
имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты.
4.20.5. Проводят инструктаж по охране труда обучающихся с обязательной регистрацией в
классном журнале или журнале установленного образца.
4.20.6. Подают заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
для работников и обучающихся организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.21. Обязанности по охране труда учителей, воспитателей и классных руководителей
4.21.1. Обеспечивают безопасное проведение образовательной деятельности, внеклассных
предметных и воспитательных мероприятий.
4.21.2. Оперативно извещают директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность, о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой
доврачебной помощи пострадавшим.
4.21.3. Вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательной деятельности, а также доводят до сведения заведующего кабинетом,
администрации школы обо всех недостатках в обеспечении образовательной деятельности,
снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся.
4.21.4. Проводят инструктажи обучающихся по охране труда на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях, перед выездом на экскурсии или в иные учреждения с
обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажей.
4.21.5. Организуют изучение школьниками правил охраны труда, пожарной безопасности,
правил дорожного движения, поведения в быту, на воде, в лесу и т.д.
4.21.6. Воспитывают у обучающихся чувство личной ответственности за соблюдение правил
охраны труда и пожарной безопасности, дорожного движения, поведения на воде, улице и
т.д.
4.21.7. Несут ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время
образовательной деятельности, внеклассных мероприятий, экскурсий и поездок с детьми.
4.21.8. Осуществляют контроль соблюдения правил (инструкций) по охране труда
обучающимися организации, осуществляющей образовательную деятельность.

140

4.22. Обязанности по охране труда заведующего библиотекой
4.22.1. Несет ответственность за организацию просветительской работы обучающихся в
строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда.
4.22.2. Участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам
обеспечения жизнедеятельности, создание безопасных условий труда и образовательной
деятельности.
4.22.3. Оказывает методическую помощь классным руководителям, заместителям директора
школы, педагогам дополнительного образования по вопросам обеспечения необходимой
литературой по охране труда обучающихся, предупреждения травматизма и других
несчастных случаев.
4.22.4. Оказывает необходимую методическую помощь заместителям директора, учителям,
классным руководителям по организации с обучающимися и их родителями (законными
представителями) мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных
происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
4.22.5. Контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных и просветительных мероприятий и работ в библиотеке и вне
образовательной организации с обучающимися.
4.22.6. Сообщает директору школы о каждом несчастном случае, произошедшем с
работником, обучающимся.
4.23. Обязанности по охране труда учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
4.23.1. Обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять
требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе),
инструкций по безопасной эксплуатации оборудования.
4.23.2. Своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда, медицинские
осмотры.
4.23.3. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи и, при необходимости,
оперативно оказывать ее пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.
4.23.4. Перед началом работы осматривать свое рабочее место в части соответствия его
требованиям охраны труда. О выявленных нарушениях сообщать своему непосредственному
руководителю.
4.23.5. Во время работы выполнять правила и инструкции по охране труда и пожарной
безопасности по своей специальности (работе).
4.24. Педагогический совет
4.24.1. Рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности
работников и обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.24.2. Принимает программы (планы) практических мер по улучшению и оздоровлению
условий образовательной деятельности в школе.
4.24.3. Заслушивает должностных лиц школы по вопросам безопасности образовательной
деятельности и выполнению плана работы школы по охране труда.
5. Политика (стратегия) в области охраны труда
5.1. Директор образовательной организации отвечает за политику (стратегию) в области
охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем охраны труда и
заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда является самостоятельным документом (разделом
документа) школы и содержит цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и
здоровья работников.
5.3. Политика (стратегия) по охране труда в организации, осуществляющей образовательную
деятельность:
141

•

направлена на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе их
трудовой деятельности и образовательной деятельности;
• направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в школе,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
• отражает цели в области охраны труда;
• включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
• включает обязанности директора школы для усовершенствования СУОТ;
• учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
5.4. Политику (стратегию) по охране труда директору школы необходимо оценивать на
актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в
рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
5.5. Директор образовательной организации обеспечивает:
• предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
• документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления
школы информации об ответственных лицах и их полномочиях.
• Директор школы назначает работников, ответственных за соблюдение требований
охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления
взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в
рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих
обязанностей.
5.6. Директор образовательной организации обеспечивает разработку, внедрение и
поддержку процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия (а
также, при их наличии, участия представителей работников) в разработке, планировании,
внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе с учетом:
• определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
• обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации
по вопросам функционирования СУОТ;
• определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в
СУОТ.
5.7. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в
рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда директора школы или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.8. Директор образовательной организации реализовывает и поддерживает в
работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их
уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении
функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению
СУОТ.
5.9. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки
эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
6. Планирование системы управления охраны труда
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски необходимые для
предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в
142

себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение
мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их
уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом рекомендаций по
классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется осуществлять
исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на
приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только
штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в
работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и
подконтрольных работодателю объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю определяют с учетом
характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня
профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.7. Директор школы обеспечивает систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по
охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
6.10. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие сведения:
• наименование мероприятий;
• ожидаемый результат по каждому мероприятию;
• сроки реализации по каждому мероприятию;
• ответственные лица за реализацию мероприятий;
• выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
6.11. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких аспектов:
• нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
• условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР)).
6.12. Целями в области охраны труда в образовательной организации в соответствии с
политикой в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников и
обучающихся, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.
6.13. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
6.14. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников и
обучающихся, должны привести, в частности, к следующим результатам:
• к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
• отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
• достижению показателей улучшения условий труда.
6.15. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица,
сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
7. Обеспечение функционирования СУОТ
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается
передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны
143

труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта
оценивается при составлении плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы управления охраной
труда в школе директору необходимо:
• определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на
безопасность
производственных
процессов
(включая
положения
профессиональных стандартов);
• обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на их;
• обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
• документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
• о политике и целях образовательной организации в области охраны труда;
• системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда;
• ответственности за нарушение указанных требований;
• о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
• об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления, разработанных
в их отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат информирования
определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
8. Функционирование системы управления охраны труда
8.1. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в
образовательной организации, являются:
1) специальная оценка условий труда;
2) оценка профессиональных рисков;
3) проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4) обучение работников;
5) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
7) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
9) обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
10) обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов;
11) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
12) санитарно-бытовое обеспечение работников;
13) соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
14) обеспечение социального страхования работников;
15) взаимодействие
с
государственными
надзорными
органами,
органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
16) реагирование на аварийные ситуации;
17) реагирование на несчастные случаи;
18) реагирование на профессиональные заболевания.
144

8.2. В соответствии с результатами СОУТ и ОПР, а также в связи со спецификой
деятельности и штатного состава работников в школе устанавливается следующий перечень
процессов:
• процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе (пп. 3 – 5
пункта 8.1.);
• процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды (пп. 6 – 11 пункта
8.1.);
• группа сопутствующих процессов по охране труда (пп. 12 – 15 пункта 8.1.);
• процессы реагирования на ситуации (пп. 16 – 18 пункта 8.1.).
8.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом,
определяется следующими основными процессами и процедурами:
• планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
• контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по результатам
контроля;
• формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
• управление документами СУОТ;
• информирование работников, взаимодействие с ними;
• распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
8.4. В организации проводятся профилактические мероприятия по отработке действий
работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их
устранению, расследованию причин возникновения.
8.5. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования,
профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений (микротравм), и
оформления отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной директором
образовательной организации.
9. Оценка результатов деятельности системы управления охраной труда
9.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы и
процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
9.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
• контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов;
контроль выполнения работ работником в рамках производственных и
технологических процессов; выявление опасностей и определение уровня
профессионального риска; контроль показателей реализации мероприятий, процессов
и процедур;
• контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ,
обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров);
• учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
• учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений
по охране труда, изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования;
• контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в
целом.
9.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
9.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
9.5. Ежегодно образовательная организация составляют отчет о функционировании СУОТ.
9.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
• достижение целей в области охраны труда;
• способность СУОТ, действующей в школе, обеспечивать выполнение обязанностей,
отраженных в политике в области охраны труда;
• эффективность действий на всех уровнях управления;
145

•

необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц, перераспределение
ресурсов;
• необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения об
изменении СУОТ;
• необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ;
• полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ;
• необходимость выработки корректирующих мер.
9.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности, следующими
данными:
• абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические
показатели и пр.); https://ohrana-tryda.com/node/1288
• относительными показателями (соотношение планируемых и фактических
результатов, показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
• качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ).
9.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения
независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.
10.
Улучшение функционирования СУОТ
10.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в
образовательной организации при необходимости реализуются корректирующие меры по
совершенствованию ее функционирования.
10.2. Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
• разработка;
• формирование;
• планирование;
• внедрение;
• контроль.
10.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения,
ответственные лица утверждаются директором школы.
10.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится опрос
работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
10.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности организации
по улучшению СУОТ.
11. Документация по охране труда
11.1. В организации, осуществляющей образовательную деятельность, хранятся
действующие нормативно-правовые акты по охране труда: законы Российской Федерации,
постановления Правительства Российской Федерации, распоряжения и приказы органов
управления образованием, иные нормативные документы.
11.2. В МОУ СОШ №1 г. Сердобска содержится следующая документация по охране труда:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о системе управления охраной труда (СУОТ);
• Положение о системе управления профессиональными рисками;
• Положение о порядке обучения по охране труда;
• Положение о стажировке по охране труда на рабочем месте;
• Положение о комиссии по охране труда;
• Положение о проведении инструктажей по охране труда;
• Положение о проведении инструктажей с обучающимися;
• Положение о расследовании несчастных случаев;
146

•
•

Положение об учете и расследовании микротравм;
Положение об организации административно-общественного контроля по охране
труда;
• Соглашение по охране труда и акты выполнения соглашений;
• Технический паспорт на здание школы;
• Программа (план) по улучшению условий охраны труда;
• Программы обучения и инструктажей по охране труда;
• Инструкции по охране труда для работников и обучающихся;
• Приказы по организации работы по охране труда;
• Акты и протоколы по охране труда;
• Журналы по охране труда;
• Нормативные акты по охране труда;
• Материалы по расследованию несчастных случаев.
11.3. Ответственными за ведение журналов являются директор, специалист по охране труда
(лицо, ответственное за охрану труда) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
12. Контроль и ответственность
12.1 Контроль деятельности работников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в школе, обеспечивают директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, служба охраны труда, органы
государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда.
12.2. Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности несет директор школы.
12.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности
жизнедеятельности, несут ответственность:
• за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
функциональных обязанностей, определенных настоящим и должностными
инструкциями;
• соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
• объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных
расследований;
• достоверность представляемой информации;
• соответствие принятых решений действующему законодательству Российской
Федерации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на
Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
13.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.13.1. настоящего Положения.
13.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

147

Приложение N 6.1 к коллективному договору
на 2024– 2027 годы

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет МОУ СОШ №1 г. Сердобска
Председатель___________Гостяева О.И.
Протокол № 7 _от 17.05.2021 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 89/1 от 18.05.2021

г.

Директор МОУ СОШ №1 г. Сердобска
(наименование общеобразовательной организации)

.
___________ /____Уютова С.Ю. ___/
Соглашение по охране труда на 2024 год Администрации и первичной профсоюзной
организации Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №1 г. Сердобска
Администрация и первичная организация профсоюза школы заключили настоящее
соглашение в том, что в течение 2024 года руководство школы обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда:
№
Содержание мероприятий
Срок выполнения
Ответственный
I. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки
По истечении срока Директор
условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков
Проведение специального обучения По истечении срока Директор
руководителей, специалистов по
охране труда, членов комиссии по
охране труда,
Обучение работников безопасным
По истечении срока Директор
методам и приемам работы,
обучение навыкам оказания первой
помощи. Проведение
профессиональной гигиенической
подготовки работников
Организация и оборудование
Август 2024
Завхоз
кабинетов, уголков по охране труда
Разработка и издание
Июль 2024
Директор
(тиражирование) инструкций по
охране труда отдельно по видам
работ и профессий
Организация и проведение смотров- Май 2024
Профсоюзный
конкурсов, выставок по охране
комитет
труда
II. Технические мероприятия
Реконструкция и модернизация
Июль-август
Директор, завхоз
зданий, помещений, сооружений с
целью выполнения норм
санитарных требований,
строительных норм и правил.
Проведение испытаний устройств
Июль-август
Завхоз (по контракту
заземления (зануления) и изоляции
ВДПО)
148

проводов электросистем здания на
соответствие требований
электробезопасности
Установка новых и реконструкция
Июль-август
Завхоз
(По
имеющихся отопительных и
контракту
ООО
вентиляционных систем, систем
Теплобытсервис)
кондиционирования, тепловых и
воздушных завес с целью
обеспечения нормативных
требований охраны труда по
микроклимату и чистоты
воздушной среды на рабочих
местах и в служебных помещениях
Приведение уровней естественного Июль-август
Завхоз
и искусственного освещения на
рабочих местах, в служебных и
бытовых помещениях, местах
прохода работников в соответствие
с действующими нормами
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников, занятых
Июль-август
Директор, завхоз
на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением,
специальной одеждой, специальной
обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников
Июль-август
Директор, завхоз
смывающими и (или)
обезвреживающими средствами
V. Мероприятия, направленные
на развитие физической
культуры и спорта
Организация и проведение
В течение года
Профсоюзный
физкультурно-оздоровительных
комитет
мероприятий, в том числе
мероприятий Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО)
Приобретение, содержание и
Ноябрь 2024
Директор
обновление спортивного инвентаря

149